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【Weplay】海漾步道
【Weplay】海漾步道
商品網址:
商品簡述:
商品尺寸：
步道：長75cm × 寬23cm × 高5.5cm
圓柱：長10.3cm × 寬5.5cm × 高4.5cm
組件明細：步道6片（深淺藍各3）、小圓柱18個（紅綠各9），共24件
商品材質：塑膠PE、TPR
製造國：台灣
★通過歐盟CE產品品質認證與美國ASTM安規
★鑑賞期非試用期，商品拆封若非瑕疵品恕不退貨
商品描述:
台灣【Weplay】海漾步道
《商品特色》
1. 結合身體粗大動作（步道行走）及手指精細動作（圓柱放入.取出圓洞）的多功能輔具。
2. 步道正反面都可作為路徑，藉由泡泡與波浪的紋路，搭配空心圓洞的變化，給孩子觸覺及視覺的不同感受！
3. 步道上的圓洞可隨機放進小圓柱，小圓柱是步道高低變化的卡合物件，也能突出於步道表面變成障礙物，增進挑戰與變化。
4. 可設計路徑，讓孩子踩踏在步道突起的小圓柱上，彷彿中國武術上的站樁行走，進行平衡挑戰遊戲。
5. 多變化的海漾步道，可直、可彎、可交錯，營造多元的動作挑戰路徑。
6. 小魚、貝殼、泡泡、波浪的圖案紋路，及深藍、淺藍的顏色步道，營造海邊的想像情境。
7. 小圓柱兩旁的凹洞設計，利於手指將圓柱從洞裡取出，考量使用者需求。
8. 圓柱雙色的設計，可提供指令動作的遊戲，如綠色踩、紅色跨...，讓孩子練習遵守簡易的指令動作，培養孩子的專注度。
9. 小圓柱上的小魚、貝殼圖案亦可延伸作為蓋章或黏土活動使用。
《遊戲價值》
1. 藉由在步道路徑上的行走，加強孩子的身體動作與平衡協調能力。
2. 步道上的波浪、泡泡紋路設計及放入的小圓柱，增進孩子腳底觸覺感知的刺激。
3. 不同路徑與高度的變化能提升孩子動作計畫能力，培養解決問題的能力。
4. 小圓柱的拿取、放入，訓練孩子的手眼協調與手指力道。
5. 圓柱突出於步道上，增進孩子跨走練習與應變能力﹔也可讓孩子踩踏在突出的圓柱上行走，進行更挑戰的平衡練習。
6. 圓柱指令動作的遊戲，提供孩子聽從指令的練習，增進孩子的聽覺注意力。
7. 在想像與扮演的遊戲中，提升孩子的自信與同儕互動能力。
商品網址:
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諾貝爾經濟學獎獲得主皮薩里德斯認為，當機器會做現在我們所做的工作時，我們最好能平均分配工作。歐新社 分享 facebook 諾貝爾經濟學獎獲得主皮薩里德斯（Sir Christopher Pissarides）指出，來5到10年，工業化國家可能有10%的工作會因為被機器人取代而消失，人類的收入不平等也將因此更惡化。高工資的人工資會更高，中間層級的人工資會下降，低工資的人工資則會停滯不前。皮薩里德斯為英國倫敦政治經濟學院教授，2010年與彼得?戴蒙德、戴爾?莫滕森共同獲得諾貝爾經濟學獎。他18日出席大陸官方主辦的「中國發展高層論壇」時，闡述他對機器人、人工智慧將對人類工作與收入的影響。上海「澎湃新聞」報導，皮薩里德斯在演講中表示，機器人、人工智慧雖然還沒有大規模應用，但使用率已經非常高，因此有必要事先了解它將對勞動市場的影響，以及應該採取什麼樣的對策。他指出，目前全球正進入「第四次工業革命」，亦即用新技術替代人類工作。18世紀英國工業革命，用蒸汽機代替了手工製造；19世紀晚些時候，電器大規模生產代替了非技能工作。第三次工業革命是計算機數字化，20世紀60年代開始，IT技術的發展對於工作帶來巨大的影響。計算機本身沒有機器人的思維，但是透過程式設計還是可以做很多工作。皮薩里德斯以他1970年代上大學時的情況為例，當時工作主要有三類，分別是研究型工作；管理型工作，助理、歸檔；清潔工、保安。但現在的變化是，學術類工作在增加，清潔工、保安還是有，但是中間的行政管理層沒有了，因為有電腦檔案，紙製檔案也沒有了。皮薩里德斯表示，有人說20年後世界上50%的工作將被代替，但這可能有些誇張，因為一個人不是只做一項工作，一個人可能做很多的工作。他估計，未來5到10年工業化國家可能10%的工作會消失。他認為，機器人和人工智能代替的將是不同的工作。以大學為例，清潔工、保安等最底層的工作者不會拿太多的工資，他們的工作不可能被電腦取代，但他們的生產率不會提高。中間這部分的行政管理層會受到影響，因為他們的工作會被取代，所以帶來的影響是負面的，工資會下降；至於最上層的人工資會上漲，因為他們使用電腦。因此，未來收入不平等會更加惡化，高工資人工資更高，中間層級的工資會下降，低工資的人工資會停滯不前。皮薩里德斯指出，隨著計算機技術的進一步推出，我們將看到這種惡化的情況會進一步加劇，除非我們採取一些干預措施。那應該怎麼做呢？皮薩里德斯說，「你可以去學習、去創業，從事與計算機相關的工作，其實做到這些並不是那麼困難。」他表示，中國有「中國製造2025」，中國的研發增長非常快，這會增加中國的競爭力，但中國仍需要在研發方面做更多的工作，才能趕上德國、日本等國家。不過，皮薩里德斯也點出機器人的盲點。他指出，就像我們現在已經有了無人駕駛汽車，它們似乎正在取代司機。但當被問到如果每天早上讓無人駕駛汽車接送孩子上學，你願意嗎？百分之七、八十的人都說不願意，「沒有司機操控汽車，我是不願意把孩子放在這樣的車子裡。」皮薩里德斯認為，當機器會做現在我們所做的工作時，我們最好能平均分配工作。什麼意思呢？就是說我們每個人一周只工作15個小時，大家平均分攤，其他時間可以休息。他表示，機器人的推出、新技術的推出可以讓人類有更多的休閒，另外一方面又需要人類提供新技能、新服務，這種新服務主要將集中在醫療保健、教育、房地產管理、家庭服務、個人服務等方面，這些領域都在增加工作。皮薩里德斯指出，總的來說，第四次工業革命摧毀了很多的工作，也帶來不平等的加重，但在很多新服務領域也將會創造出很多新的工作機會?
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